鹤岗矿业企业党委 全力打造学习型企业 筑牢高质量发展根基

来源:黑龙江龙煤矿业控股集团
编辑:江海龙
发布时间:2020-10-21 08:19:38
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鹤岗矿业企业党委全力打造学习型企业 筑牢高质量发展根基


  鹤岗矿业企业党委围绕打造学习型企业,充分发挥企业党组织的领导作用,健全运行机制,创新方式载体,全力营造“全员学习、终身学习”“学习工作化、工作学习化”的氛围,为推动企业改革脱困转型发展提供素质保证和智力支撑。

为提升队伍素质和管理水平,鹤矿企业党委结合企业自身实际,以创建学习型领导班子、学习型党组织、学习型机关、学习型职工队伍、学习型专业团队、学习型班组为重点,构建起科学规范运行体系。一是建立勤学机制,每年初制定年度《学习规划》,对学习内容、学习方式、学习标准做出部署,明确具体要求。二是建立述学机制,党员干部在每年工作总结和述职时,汇报个人学习情况,主要包括思想认识、学习心得和学习成效。三是建立评学机制,按照民主、公开的原则,采取座谈会或填写无记名测评票等形式,在一定范围内组织党员群众对党员干部学习情况进行民主评议,汇总情况作为评学结果。四是建立考学机制,各级党组织每年采取理论测试、专题竞赛、体会交流、成果评选等形式对党员学习情况进行考核,并作为“五星”党员评选指标,提高学习的积极性和主动性。五是建立督学机制,制定督学考核办法,定期检查和考核学习情况。六是建立促学机制,把创建学习型企业与单位评优评模、干部提拔重用、工作绩效考核挂钩,以树立正确导向。

在规范运行体系的同时,鹤矿企业党委积极创新方式载体,丰富活动内涵、打造活动品牌,确保六项建设推进工作抓紧抓好,落到实处。

一是以推广点题研讨、深度汇谈为载体,推进学习型领导班子建设。他们围绕企业中心工作开展“点题研讨”活动,通过提前确定研讨课题,组织班子成员结合分管工作实际,撰写研讨发言材料,进行集体研究讨论,形成解决问题方案,推动实际工作发展。

二是以党课创新活动、党员干部大讲堂、学习强国学习平台为载体,推进学习型党组织建设。以一堂党课讲述一个党史故事,一堂党课树立一个工作理念,一堂党课解决一个思想问题等为主题,广泛开展党课创新活动,着力提高党课质量;深入开展“党员干部大讲堂”和“领导干部上讲台”活动,展示学习成果,发表管理主张,推进工作创新;利用学习强国学习平台,组织党员管理人员开展自主学习,提高综合素养。

三是以“带头学习、带头调研、带头创新”活动为载体,推进学习型机关建设。引导机关党员干部集中精力,利用好上班工作时间,加强理论和业务学习,广泛开展调研,推进工作创新,发挥季度测评和浮动工资的杠杆作用,不断提高机关服务效能,切实做到工作学习两不误、两促进。

  四是以读书学习活动为载体,推进学习型职工队伍建设。依托煤矿e课堂智慧云平台,常态化开展安全教育培训,提升职工安全意识、安全常识、安全技能,同时设立全员读书月、读书周和读书日,并组织干部职工、团员青年开展“跟着习总书记读好书”等读书学习活动。

     五是以开展科技攻关、项目攻关活动为载体,推进学习型专业团队建设。围绕安全生产、技术攻关、精细管理、项目推进等重点,发挥各类创新工作室的“孵化器”作用,有针对性地组织专业技术人员开展集体学习、课题攻关、上下合作、跨专业联合研究活动,推动工作创新。

  六是以开展理论进班组、快乐5分钟常识共享活动为载体,推进学习型班组建设。推行班前讲安全、班中讲操作、班后讲学问活动,并健全相关激励机制,营造班组促学环境,引导全体职工学常识、学学问、学技能、提素质。


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